যা আসলে দ্বন্দ্বের ধারণার অন্তর্ভুক্ত। কেন মানুষ একে অপরের সাথে দ্বন্দ্ব করে এবং এই ধরনের সংঘর্ষের মাত্রা কি। বাড়িতে, কর্মক্ষেত্রে এবং বন্ধুদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানোর সর্বোত্তম উপায়। দ্বন্দ্ব হচ্ছে দ্বন্দ্বের একটি পরিস্থিতি যা দুই ব্যক্তির মধ্যে এবং ব্যক্তির গোষ্ঠীর মধ্যেও দেখা দিতে পারে। এটি বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বিভিন্ন মতামত, চরিত্র, লক্ষ্য এবং বিশ্বদর্শন সহ যোগাযোগের পার্শ্বপ্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি। এটি নির্মূল করা যায় না, তবে এটি এড়ানো বা কমানো যায়। এটি করার জন্য, আপনাকে দ্বন্দ্বের প্রকৃতি এবং তাদের প্রতিরোধের প্রধান পদ্ধতিগুলি জানতে হবে।
দ্বন্দ্বের ধারণা এবং এর ধরন
অনেক সংজ্ঞা আছে যা সংঘর্ষের ধারণা বর্ণনা করে। কিন্তু একই সময়ে, প্রত্যেকেই এই ঘটনার মূল নির্যাস দেখায় - মুখোমুখি, দ্বন্দ্ব, মানুষের মধ্যে সংঘর্ষ, উচ্চস্বরে প্রকাশ করা।
এটি একটি জটিল গতিশীল প্রক্রিয়া, যার নাম পেয়েছে ল্যাটিন "কনফ্লিক্টাস" থেকে, যার অর্থ সংঘর্ষ। এটি বিষয়গত বা বস্তুনিষ্ঠ "অসঙ্গতির" উপর ভিত্তি করে হতে পারে। প্রায়শই এটির একটি উন্মুক্ত চরিত্র থাকে এবং একটি বিয়োগ চিহ্ন সহ আবেগের সাথে থাকে, তবে এটি আপনাকে সমস্ত দিক থেকে বিষয়টি বিবেচনা করতে দেয়, বিপরীত দৃষ্টিকোণ শুনতে দেয়।
গঠনের প্রক্রিয়ায়, একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির উন্নয়নের ধারাবাহিক পর্যায় রয়েছে:
- বিষয় মঞ্চ … দ্বন্দ্বের সূত্রপাতের এই পর্যায়, যখন মতবিরোধের বস্তু আবিষ্কৃত হয়।
- দ্বন্দ্বের মিথস্ক্রিয়া … এই পর্যায়ে, দ্বন্দ্বের সনাক্তকৃত বিষয় প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয়। মুখোমুখি হচ্ছে।
- দ্বন্দ্বের সমাধান … সমাপ্তির জন্য দুটি বিকল্প থাকতে পারে: দ্বন্দ্বের সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি, যখন পরিস্থিতি সমাধান করা হয়, বা আংশিক, যখন এটি কেবল শান্ত হয় বা পরে স্থগিত করা হয়।
দ্বন্দ্বের আধুনিক শ্রেণিবিন্যাস অনেকগুলো বিষয়ের উপর ভিত্তি করে: একটি সংঘর্ষের পরিস্থিতিতে অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা, এর প্রকাশ, পরিণতি, মুখোমুখি হওয়ার ধরন ইত্যাদি। অতএব, এই ধরনের সংঘর্ষের ধরনগুলির সংখ্যা অনেক বড়। এখানে দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির সবচেয়ে জনপ্রিয় কিছু শ্রেণিবিন্যাস দেওয়া হল।
দ্বন্দ্ব প্রধান ধরনের:
- একটি সামাজিক প্রকৃতির পরিণাম অনুযায়ী … তাদের ফলাফল অনুযায়ী, মুখোমুখি হতে পারে সফল বা ব্যর্থ, ধ্বংসাত্মক বা গঠনমূলক, গঠনমূলক বা ধ্বংসাত্মক।
- দ্বন্দ্বের পক্ষের স্তর দ্বারা … বিরোধী পক্ষ হিসাবে কে কাজ করে তার উপর নির্ভর করে, সংঘর্ষ, রাষ্ট্র গঠন এবং সংস্কৃতির মধ্যে ব্যক্তি বা মানুষের গোষ্ঠীর মধ্যে দ্বন্দ্বকে আলাদা করা হয়।
- ঘটনার সূত্র ধরে … নিম্নলিখিত বিষয়গুলি পক্ষগুলির মধ্যে মুখোমুখি হতে পারে: মূল্যবোধ, সনাক্তকরণ, স্বার্থের অসঙ্গতি।
- মুখোমুখি রূপে … মুখোমুখি হতে পারে প্রকাশ্যে, আক্রমণাত্মকভাবে বা শান্তিপূর্ণভাবে।
- স্কেল দ্বারা … সংঘর্ষের পরিস্থিতি কতজন অংশগ্রহণকারীর উপর নির্ভর করে, এটি স্থানীয় (স্থানীয়) হতে পারে এবং কিছু লোক বা একটি দলের পাশাপাশি সীমান্তে সীমাবদ্ধ হতে পারে, যখন পুরো অঞ্চলগুলি মুখোমুখি হয়। এছাড়াও, দ্বন্দ্ব আন্তstরাজ্য এবং বৈশ্বিক অনুপাতে বৃদ্ধি পেতে পারে।
- দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিতে নিজেই অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্ক … সংঘাতের পক্ষগুলি নিজেদের মধ্যে যে ভুল বোঝাবুঝির উদ্ভব হয়েছে তার সাথে ভিন্নভাবে সম্পর্কযুক্ত হতে পারে, এই মোকাবেলা প্রকৃত, দুর্ঘটনাজনিত, গোপন বা মিথ্যা, বস্তুনিষ্ঠ বা বিষয়গত হতে পারে।
- কৌশলে … সংঘর্ষের প্রকাশ বিভিন্ন রূপে ঘটতে পারে: বিতর্ক এবং বিতর্কের আকারে, একটি খেলার আকারে, বা, আরো তীব্রভাবে, সক্রিয় শারীরিক চাপের (যুদ্ধ, সামরিক পদক্ষেপ) আকারে।
দ্বন্দ্বের কারণ
মানুষের অস্তিত্ব বহুমুখী, অতএব, সংঘর্ষের উত্থানের কারণগুলি মানুষের কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে। দ্বন্দ্ব বিশুদ্ধভাবে আবেগগত শত্রুতা, কিছু আচরণ বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রত্যাখ্যান ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা যেতে পারে।
দ্বন্দ্বের সাধারণ কারণ:
- লক্ষ্য … কাঙ্খিত ফলাফলের ভুল বোঝাবুঝি বা প্রত্যাখ্যান, যখন লোকেরা তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফল (কর্ম, সিদ্ধান্ত, আচরণ) বিভিন্ন উপায়ে দেখে, প্রায়ই মুখোমুখি হয়।
- ভিউ … প্রায়শই, একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি (সমস্যা) সমাধানের উপায়গুলিতে দ্বিমত পোষণকারী পক্ষগুলির মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়।
- অজ্ঞান … একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি একটি সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত প্রকৃতিরও হতে পারে, যখন এর অংশগ্রহণকারীরা একে অপরের জন্য আবেগ এবং অনুভূতির স্তরে একমত হতে পারে না।
যদি আমরা মানুষের কার্যকলাপের ক্ষেত্রের দৃষ্টিকোণ থেকে এই কারণগুলি বিবেচনা করি, সেগুলি এইরকম হবে:
- সামাজিক দ্বন্দ্বের কারণ … সামাজিক বিরোধিতা সমাজের উন্নয়নের পূর্বশর্ত। এটি বিভিন্ন অবস্থানের উপর ভিত্তি করে হতে পারে: সামাজিক বৈষম্য, সংস্কৃতি ও রীতিনীতির বৈচিত্র্য, মূল্যবোধ এবং আদর্শের পার্থক্য। অনেক সামাজিক দ্বন্দ্ব অর্থনৈতিক কারণ এবং ক্ষমতা বন্টনের মাত্রার উপর ভিত্তি করে। পরিবারের মধ্যে, দ্বন্দ্বের কারণ জীবন, পিতামাতা, ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক, হিংসা, আর্থিক এবং দৈনন্দিন সমস্যা, খারাপ অভ্যাস এবং আসক্তি সম্পর্কে বিভিন্ন মতামত হতে পারে।
- প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দ্বন্দ্বের কারণ … একটি প্রতিষ্ঠানের অবস্থার মধ্যে একটি ভিন্নধর্মী সমষ্টির মধ্যে থাকতে বাধ্য করা অনিবার্যভাবে সংঘর্ষের উত্থানের দিকে পরিচালিত করে। এই ক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব জ্বালানোর জন্য একটি স্ফুলিঙ্গ হতে পারে নেতৃত্বের লড়াই, অসন্তোষজনক কাজের পরিস্থিতি, স্বার্থের পার্থক্য, শ্রম প্রক্রিয়া এবং অধীনতা বোঝা, বস্তুগত সুবিধা এবং প্রণোদনা বিতরণ।
- পারস্পরিক দ্বন্দ্বের কারণ … অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বা প্রভাবের সীমানা, জীবনযাত্রার অবস্থা, হারানো অধিকার পুনরুদ্ধার বা ভৌগোলিক সীমানা উন্নত করার আকাঙ্ক্ষা বিভিন্ন রাজ্যের বা বিভিন্ন জাতীয়তার বিষয়গুলির মধ্যে শত্রুতা সৃষ্টি করতে পারে। Nationতিহাসিক, ধর্মীয় এবং স্বীকারোক্তিমূলক পার্থক্য, রাজনৈতিক খেলা এবং অন্য জাতির উপর একটি জাতির সংখ্যাগত শ্রেষ্ঠত্ব আন্তre জাতিগত কলহের কোনো কম কারণ দেয় না।
সংঘাতের পরিস্থিতির কারণ বোঝা যারা এটি পরিচালনা করতে চায় তাদের জন্য একটি দুর্দান্ত সুবিধা দেয়। দ্বন্দ্ব এড়ানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল তার প্রকৃতি সম্পর্কে জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে।
কীভাবে সংঘাত এড়ানো যায়
সংঘর্ষে অংশগ্রহণকারী অধিকাংশ মানুষ পরিস্থিতি, আবেগগত পটভূমি, কথোপকথনের উত্তেজক আচরণ ইত্যাদি দ্বারা তাদের আচরণকে ন্যায়সঙ্গত করার চেষ্টা করে। তারা এমনকি সন্দেহ করে না যে সংঘাত এড়ানোর উপায় আছে - যে কোনও পরিস্থিতিতে।
দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য সাধারণ নির্দেশিকা
কিছু সাধারণ টিপস আছে যা দ্বন্দ্বকে "মূলে" ঠেকাতে সাহায্য করবে, তার কারণ যাই হোক না কেন এবং অংশগ্রহণকারী কতজনই হোক না কেন:
- আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণে রাখুন … সংঘাতের পরিস্থিতি রোধ বা গঠনমূলকভাবে শেষ করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার আবেগ এবং অহংকে বন্ধ করা। এটি একটি "শান্ত মাথা" যা একটি সংলাপ পরিচালনা করতে সাহায্য করবে যাতে পরে আপনি যা বলেছিলেন বা করা হয়েছিল তার জন্য অনুশোচনা করবেন না।
- নিজেকে পেঁচাবেন না … ভবিষ্যতে আপনার চিন্তাভাবনা এবং কল্পনা না চালিয়ে মুহূর্তে বাঁচতে শিখুন - যা নেই এবং যা এখনও ঘটেনি তা নিয়ে কল্পনা করবেন না। এটি প্রায়শই ঘটে যে আমরা নিজেদেরকে শেষ করে ফেলি, আমাদের মাথায় ইভেন্টগুলির বিকাশে অকল্পনীয় বৈচিত্র তৈরি করি, যার উপর ভিত্তি করে আমরা তখন আমাদের দাবির ভিত্তি করি। যদিও দেখা যাচ্ছে যে তারা সবাই সুদূরপ্রসারী হয়ে গেছে।
- কথোপকথনের প্রতি মনোযোগী হন … যদি আপনার কোন সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার কোন কারণ থাকে, পরামর্শ দিন বা কিছু খুঁজে বের করুন, কথোপকথনের জন্য সঠিক সময়টি বেছে নিন - যখন কথোপকথক সংলাপে যুক্ত হয়। যদি সে একদমই ক্লান্ত, বিরক্ত বা রাগান্বিত হয়, তাহলে আপনার যোগাযোগকে দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিতে পরিণত করার প্রতিটি সুযোগ আছে।
- অতীত মনে নেই … অতীতের ভুল এবং আপনার কথোপকথকের ভুলকে আজকের সমস্যার সাথে "বেঁধে" না রাখার নিয়ম করুন। এই ধরনের কৌশল কেবল সংঘর্ষকে বাড়িয়ে তুলবে। প্রিয়জনের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানোর এটি একটি খুব কার্যকর উপায়।
- নিজের মধ্যে বিরক্তি এবং সমস্যা জমা করবেন না। … অমীমাংসিত বিতর্কিত মুহূর্ত, অব্যক্ত অভিজ্ঞতা এবং অভিযোগগুলি নেতিবাচক আবেগের ঝর্ণায় জমা হতে থাকে এবং ছড়িয়ে পড়ে। স্বাভাবিকভাবেই, এই ধরনের বিস্ফোরণের সময় সংঘাত এড়ানো যায় না।
- শান্ত এবং বিনয়ী থাকুন … যাতে দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি দ্রুত সমাধান হয় বা আদৌ উদ্ভূত না হয়, আপনার বক্তব্য পর্যবেক্ষণ করুন। অপমান, উপহাস এবং উপহাস ছাড়া, শান্ত স্বরে কথা বলবেন না।
কীভাবে আপনার বসের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়
আমাদের জীবনের বেশিরভাগই কর্মক্ষেত্রে কেটে যায়, তাই জীবনের এই ক্ষেত্রে ভুল বোঝাবুঝির সম্ভাবনা দারুণ। তদুপরি, তারা বেশ কয়েকটি বিমানে উঠতে পারে - সহকর্মীদের সাথে বা উচ্চপদস্থ কর্মচারী, একজন বসের সাথে।
আপনার বসের সাথে কর্মক্ষেত্রে কীভাবে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায় তার মূল নিয়ম:
- বস সবসময় সঠিক … যে কোন নেতৃত্বের এই মৌলিক নীতিটি মনে রাখবেন। এবং এটি পালন করা খুব কঠিন হলেও, যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনার বিরোধিতা ইচ্ছাকৃত, কৌশলী এবং পর্যাপ্ত হওয়া উচিত।
- শান্ত, শুধু শান্ত … আপনি যদি আপনার বসের উত্তপ্ত হাতের নিচে চলে আসেন বা আপনার কাছে করা দাবিকে ভিত্তিহীন মনে করেন, তাহলে নিজেকে সহিংস প্রতিক্রিয়া থেকে বিরত রাখুন। "আগ্রাসী" শান্ত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, এবং কেবল তখনই আপনি বুঝতে পারেন না এমন সমস্ত পয়েন্ট খুঁজে বের করুন।
- গসিপ - থামুন … আপনার সহকর্মীদের সাথে নেতৃত্ব নিয়ে আলোচনা না করার নিয়ম করুন। এমনকি কাজের বাইরে এবং অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে। আপনার কথাগুলো আলোচনার বিষয়বস্তুর কানে পৌঁছাবে না তার কোনো নিশ্চয়তা নেই।
- সঠিক সম্পর্ক … ম্যানেজমেন্টের সাথে মোকাবিলায় অসারতা এবং অকৃতজ্ঞতার অনুমতি দেবেন না। কেবলমাত্র যোগাযোগ এবং আচরণে পেশাদারিত্ব আপনাকে ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের উভয়ের মুখোমুখি হওয়া এড়াতে সহায়তা করবে।
কীভাবে সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়
কাজের সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানোর প্রধান উপায়:
- আপনার দূরত্ব বজায় রাখুন … একটি কাজের সম্পর্ক আপনাকে শুধুমাত্র সবচেয়ে কার্যকরী কাজের পরিবেশ প্রদান করবে না, এটি আপনাকে লক্ষ্য বা গসিপের শিকার করবে না।
- নিরপেক্ষ হোন … আপনি যদি কোনো দ্বন্দ্বে জড়িত থাকেন, তাহলে পক্ষ বেছে না নিয়ে নিরপেক্ষ থাকুন। আপনি জানেন না এটি কীভাবে শেষ হবে এবং এর পরিণতি কী রেখে যাবে। শান্ত এবং যুক্তিসঙ্গত থাকুন এমনকি যখন আপনি একটি সংঘাতের পরিস্থিতির পক্ষের একজন। এমনকি যদি দ্বন্দ্বের কারণ ব্যক্তিগত "অসহিষ্ণুতা" হয়।
- "টেট-এ-টেটে" নীতিটি লক্ষ্য করুন … দলের বাইরে কথোপকথকের সাথে একা কোন ভুল বোঝাবুঝি এবং মতবিরোধের অনুমতি নেওয়ার চেষ্টা করুন।
- অন্যের অভিজ্ঞতাকে সম্মান করুন … যদি আপনি কমেন্টে অস্বস্তি বোধ করেন বা আরো অভিজ্ঞ কর্মীদের দ্বারা আপনার কাজে হস্তক্ষেপ করার চেষ্টা করেন, তাহলে নিজের প্রতি এই মনোভাবের কারণটি শান্তভাবে খুঁজে পেতে দ্বিধা করবেন না। আপনি যদি সত্যিই "পাপী" হন, সাহায্য গ্রহণ করুন এবং উন্নতি করুন।
কীভাবে বন্ধুদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়
জীবন দেখায় যে ভুল বোঝাবুঝি এবং মতবিরোধের মুহূর্তগুলি সেরা বন্ধুদের মধ্যেও দেখা দিতে পারে। একই জীবন বিবেচনা করে, অনেক ভাল বন্ধু নেই, তাই আপনার তাদের ঝুঁকি নেওয়া উচিত নয় এবং তাদের সাথে মুখোমুখি হওয়া উচিত নয়।
বন্ধুদের সাথে দ্বন্দ্ব প্রতিরোধের প্রাথমিক পরামর্শ:
- দ্বন্দ্ব থেকে দূরে থাকুন … আপনি যদি দেখেন যে আপনার বন্ধু আক্রমনাত্মক মেজাজে আছে এবং সংঘাতের পরিস্থিতি অনিবার্য, শারীরিকভাবে সংঘর্ষ এড়িয়ে চলুন।আপনি জরুরী বিষয়গুলি, একটি অমীমাংসিত সমস্যা, একটি লোহা যা বন্ধ করা হয় না - এমন কিছু যা আপনাকে বন্ধুর সাথে তার "অপ্রাপ্তির" মুহূর্তে যোগাযোগ বন্ধ করার কারণ দেবে।
- বিরতি … এখনই মন্তব্য এবং বর্বর প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন, বিশেষ করে যদি তারা ক্ষুদ্র এবং তুচ্ছ হয়। 10 পর্যন্ত গণনার ক্লাসিক পদ্ধতি ব্যবহার করুন।
- অগ্রাধিকার দিন … যদি দ্বন্দ্ব অনিবার্য হয়, তাহলে আপনার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা চিন্তা করুন - বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখা বা আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রমাণ করা। এই ক্ষেত্রে, আপনি প্ররোচিতকারীর সাথে অন্ধভাবে সম্মত হতে পারেন বা উদ্ভূত সমস্যার যৌথভাবে বিশ্ব সমাধান খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন।
কীভাবে পিতামাতার সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়
পিতা এবং সন্তানের মধ্যে দ্বন্দ্ব সম্পর্কের একটি চিরন্তন সমস্যা, যার প্রাসঙ্গিকতা ততক্ষণ বিদ্যমান থাকবে যতক্ষণ পর্যন্ত অংশগ্রহণকারীরা নিজেরাই। পিতামাতার ভালবাসা, জীবনের অভিজ্ঞতার সাথে মিলিত, সর্বদা যৌবন এবং স্বাধীনতার আকাঙ্ক্ষার সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পায় না।
কীভাবে প্রিয়জনের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায় তার মূল নীতিগুলি:
- আপনার ভুল স্বীকার করতে ভয় পাবেন না। … দ্বন্দ্বের কারণগুলি নিরপেক্ষভাবে এবং প্রয়োজনে সংশোধন করার চেষ্টা করুন।
- আপনার অনুভূতিগুলি যেতে দেবেন না … কোনও প্রতিক্রিয়া ছাড়াই আপনাকে ভারসাম্য নষ্ট করার জন্য উস্কানি এবং উদ্দেশ্য ছেড়ে দিন। আবেগ প্রায়ই সমস্যার মূল এবং এর সমাধানের সঠিক উপায় দেখা কঠিন করে তোলে।
- কৌশলী এবং নম্র হন … ভদ্রতা, শান্ত স্বর এবং বাধা ছাড়াই শোনার ক্ষমতা প্রিয়জনের সাথে ভাল সম্পর্কের মূল্য দেখানোর সেরা উপায়। আপনার আত্মীয়দের বয়স, মানসিক পটভূমি, স্বাস্থ্যের অবস্থা জন্য ভাতা করুন। মেজাজ পরিবর্তন এবং দুর্বল স্বাস্থ্য সবার কাছেই সাধারণ।
- দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করুন … বিরক্তি এবং ভুল বোঝাবুঝি সঞ্চয় করবেন না, যাতে তারা সংঘর্ষের উত্থানের ভিত্তি তৈরি না করে।
কীভাবে বাচ্চাদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়
ভুল বোঝাবুঝি এবং সংঘর্ষের কোন কম কারণ তাদের নিজের সন্তানদের সাথে দেখা দিতে পারে। এটি একটি উত্পাদনশীল পিতামাতা-সন্তানের সম্পর্ক বজায় রাখা অনেক বেশি কঠিন করে তোলে।
শিশুদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানোর প্রধান নিয়ম:
- সমস্যার মূলে তাকান … খুব প্রায়ই, শিশুরা নিজেদের দিকে মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি ব্যবহার করে। এবং বাবা -মা সবার আগে। প্রথমে বিরোধিতার কারণ দেখতে শিখুন এবং তারপরই এর সমাধানের পথ বেছে নিন।
- সঠিকভাবে সমালোচনা করুন … একটি শিশু, যে কোনও প্রাপ্তবয়স্কের মতো, তার সম্বন্ধে সমালোচনা শুনতে অপ্রীতিকর। অতএব, আপনার সন্তানের কাছে সঠিকভাবে মন্তব্য করার চেষ্টা করুন: প্রথমত, সারাংশে, এবং দ্বিতীয়ত, একটি ধারাবাহিকতার সাথে, অর্থাৎ কীভাবে নিজেকে সংশোধন করতে হবে, আরও ভাল হওয়ার ব্যাখ্যা।
- আপনার অস্বীকার ব্যাখ্যা করুন … আপনি যদি আপনার সন্তানের প্রতিটি ইচ্ছা পূরণের ইচ্ছা না করেন, তাহলে এর জন্য তর্ক করতে শিখুন। উপেক্ষা করা কেবল সমস্যাটিকে বাড়িয়ে তুলবে, যেহেতু শিশুটি নিজের প্রতি এমন মনোভাবকে উদাসীনতা হিসাবে উপলব্ধি করে।
- আপনার বাচ্চাদের সাথে প্রায়শই চ্যাট করুন … এটি গোপনীয় যোগাযোগ যা আপনার সন্তানের শ্বাস -প্রশ্বাসের সবকিছু খুঁজে বের করা সম্ভব করে - তার ভয়, ইচ্ছা, মেজাজ, স্বপ্ন। এবং, সেই অনুযায়ী, সংঘাতের পরিস্থিতি এড়িয়ে চলুন।
কীভাবে আপনার প্রিয়জনের সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়
যদি পিতামাতা এবং শিশুদের সাথে সম্পর্ক রক্তের সম্পর্ক হয়, তাহলে তাদের অর্ধেকের সাথে সম্পর্কের কিছুটা ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। এই দৃষ্টিভঙ্গি দ্বন্দ্বের সংঘর্ষের উত্থানের অনেক কারণ দেয়। এবং যদি আপনি পরিবারে দ্বন্দ্ব এড়ানোর সর্বোত্তম উপায় খুঁজে না পান, তাহলে এই পরিবারের হয়ত অস্তিত্ব নেই বা হতে পারে না।
আপনার সঙ্গীর সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানোর প্রধান উপায়:
- আপনার অর্ধেককে সম্মান করুন … মনে রাখবেন যে আপনার গুরুত্বপূর্ণ অন্য একজন ব্যক্তি যার নিজের রুচি, অভ্যাস, আগ্রহ এবং পছন্দ রয়েছে। শেষ পর্যন্ত, এই ধরনের ব্যক্তি আপনি ভালবাসেন।
- আন্তরিক এবং সৎ হন। … সম্পর্ক শক্তিশালী করার জন্য সর্বোত্তম সিমেন্ট হল আন্তরিকতা এবং খোলামেলা।ভুলে যাবেন না যে আপনি আপনার সঙ্গীর কাছ থেকে এমন দাবি করা ন্যায্য নয় যা আপনি করতে পারেন না বা নিজের অধিকারী নন।
- নিজের কথা শুনুন … আপনি একটি দ্বন্দ্ব শুরু বা অপরাধ গ্রহণ করার আগে, আপনার ভিতরে দেখুন। সম্ভবত আবেগ, ক্লান্তি বা সাধারণ ক্ষুধা আপনার সাথে কথা বলে। এবং মনে রাখবেন যে আপনার অর্ধেক একই কারণে চালিত হতে পারে।
- আরো ভালো থাকুন … এটি সুপরিচিত যে একটি স্নেহপূর্ণ শব্দ একটি বিড়ালের জন্য মনোরম। অতএব, আপনার সঙ্গীর আরও ভাল জিনিস লক্ষ্য করুন, প্রশংসা করুন এবং অনুপ্রাণিত করুন।
গুরুত্বপূর্ণ! মনে রাখবেন যে সুখী মানুষের কাছে সময় এবং কারণ নেই কারও সাথে বিষয়গুলি সাজানোর এবং গসিপ করার। কীভাবে সংঘাত এড়ানো যায় - ভিডিওটি দেখুন:
আধুনিক বিশ্বে, সংঘাতের উন্নয়নের জন্য উর্বর স্থল রয়েছে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে এই অবস্থাটিকে আদর্শ হিসাবে নেওয়া উচিত। শান্তিপূর্ণ যোগাযোগ এবং পারস্পরিক বোঝাপড়া জীবনকে আরো সুন্দর এবং ফলপ্রসূ করে তোলে। অতএব, সমস্ত সংঘর্ষকে ন্যূনতম রাখতে লড়াই করা মূল্যবান।
